Genç Yetenek

Eğitim hakkında

Hedef Kitle :İnsan kaynakları profesyonelleriEkip liderleri ve yöneticilerGenç yeteneklerle çalışan veya çalışacak tüm çalışanlarŞirket içindeki liderlik pozisyonlarına aday bireyler Eğitim İçeriği :Genç Yetenek Nedir? Genç yetenek kavramının tanımı ve önemiYetenekli gençlerin şirketler için sağladığı fırsatlarGenç yeteneklerin iş hayatındaki ihtiyaçlarıGenç Yeteneklerin Beklentileri ve Motivasyon KaynaklarıGenç yeteneklerin iş ortamından beklentileriTakdir, değer görme ve kişisel gelişim ihtiyaçlarıYeteneklerin motivasyon kaynaklarını anlamakGenç Yeteneklerin Karşılaştığı Zorluklarİş hayatına adaptasyon süreciNesiller arası farklılıklar ve uyumsuzluklarDuygusal dayanıklılık ve mesleki kararlılık eksiklikleriGenç Yeteneklerle Etkili Çalışma YöntemleriEmpati ve sempati ile yaklaşımGenç yeteneklerin potansiyellerini performansa dönüştürme yollarıTakım içinde genç yeteneklere uygun roller ve sorumluluklar sağlamaGenç Yetenek Yönetiminde Liderlik Stratejileriİlham veren liderlikGeri bildirim verme ve gelişim desteklemeGenç yeteneklerin fikirlerine değer verme ve onlarla birlikte öğrenmeGenç Yeteneklerle İşbirliğini GeliştirmeDeneyimli çalışanlarla genç yeteneklerin uyumuTakım içinde farklı kuşakların bir arada çalışmasını sağlamaGenç yeteneklerin kariyer yollarını desteklemeGenç Yeteneklerin Kaybedilmemesi için Stratejilerİlk gün ve ilk hafta deneyiminin önemiİş ortamında aidiyet d

Eğitim bilgileri

Bu içerik Savunma Gelişim platformunda dijital eğitim olarak sunulmaktadır. Eğitim ücretsizdir ve sürekli erişime açık olarak değerlendirilmiştir.

Kimler için uygun?

İnsan Kaynakları alanında kendini geliştirmek isteyen öğrenciler, yeni mezunlar ve savunma sanayii ekosistemindeki yetkinliklerini artırmak isteyen adaylar için uygundur.

Kariyer Pusulan notu

Sürekli erişime açık dijital eğitim olduğu için başvuru tarihi bulunmaz. Eğitime katılmadan önce Savunma Gelişim sayfasındaki güncel erişim, belge ve içerik bilgileri kontrol edilmelidir.